“拾光”青年理论学习小组获评处所机关工委“十佳青年理论学习小组”，TokenPocket，不绝深化完善全周期青年人才培养体系，及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难。

按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效。

全方位护航青年稳步健康发展， 遵循青年发展客观规律，专利授权量占全市系统总量90%，。

以抱负信念铸魂为根本，相关经验做法先后在《东方烟草报》、学习强国等平台刊发推广，威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图，破除青年发展单一路径束缚，细化专项打点细则，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能。

获14项省级创新奖项；青年主导创新成就大幅提升，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评。

引入EAP心理健康帮扶打算，依托大数据搭建青年人才雷达电子档案，近年来，破除“躺平”土壤，针对行政打点、专业技术、职业技能三支青年步队差别化成长需求，根据从业年限、综合能力、成长潜力划分三类培育群体，树立“重实干、重实绩、重基层”选人用人导向，全链护航发展 坚持正向激励、刚性约束、人文关怀一体推进，以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇。

落实发展导师、部分、人事部分三级联评和360度发展复盘，用好威海当地红色教育资源开展陶醉式现场研学，体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案，买通行政打点、专业技术、职业技能三条并行晋升赛道，鞭策青年员工扎根基层岗位、磨炼过硬本事、快速发展成才， 图为开展“师带徒”交流座谈会 思想引领固本“塑苗”，以文化浸润和青廉教育为两翼，把物流配送中心作为新员工以干带训第一站，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。

组织青年创作廉洁文化作品，20余名实绩突出青年纳入重点培养储蓄，跨条线组建青年攻坚步队，推行课题揭榜、项目领办机制，鞭策青年发展与企业成长同频共振，推行思想导师、发展导师、业务导师“三导师”帮带模式，建好青年活动室、读书阅览角。

大力弘扬“一切在于干”的作风，提升培育的针对性、精准性，指导青年结合自身特长与岗位需求制定个人发展打算，成立“职业罗盘”托举打点机制，威海市局（公司）将连续对标先进，组织文体沙龙、团建活动，鞭策各项培养打点机制落地落细、走深走实，清晰绘就青年发展的“施工图”，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度，在此基础上落地“12345”新进员工培养打点机制，签订家庭助廉答理书，补齐短板弱项。

必需坚持规划先行、制度托底，组织机关青年下沉到专卖执法、物流一线墩苗历练、接上“地气”，（ 任晓东 杭潇潇） ，完善人才考查打点步伐，让广大青年放下思想包袱，细化业绩成就、专业能力、工作作风量化指标，落实“三个优先”激励机制， 下一步， 青年人才是企业高质量成长的重要动能，常态化开展“四学一比”岗位充电练兵，规范职称聘任、技能等级晋升流程，TokenPocket钱包最新版下载， 激励约束并举“护苗”，扣好青年从业“第一粒扣子”， 顶层统筹精准“育苗”， 搭建“专题培训-岗位竞赛-能力发展”练兵体系，营造有温度、有活力、有归属感的企业环境，设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，常态化举办模范面对面分享活动，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，